Recruter un apprenti

(*Tarif NET, exonérés de TVA - articles 261C et 256B du CGI)

Entreprise, vous êtes inscrite au Registre du commerce et des sociétés ? Vous êtes en profession libérale ou vous avez une association ? Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Prenez rendez-vous dans votre CCI ! 

Choisir l’apprentissage, c’est choisir l’avenir. C’est une excellente alternative pour former votre collaborateur de demain en lui transmettant votre savoir.

Avec la CCI Marne en Champagne, simplifiez vos démarches liées à l’embauche d’un apprenti et sécurisez votre contrat d'apprentissage. Notre experte, Emilie, va vous accompagner pour vous garantir un contrat conforme et une assistance sur-mesure

> 138 entreprises ont fait appel à la CCI Marne en Champagne pour leur contrat d’apprentissage, pourquoi pas vous ?

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Accompagnement - Recruter un apprenti

Contenu du rendez-vous

« En raison de la baisse d'activité provoquée par la pandémie du Coronavirus, le Gouvernement a mis en œuvre un plan de relance mobilisant plus d'un milliard d'euros.Ce soutien à l'alternance prend la forme d'une aide exceptionnelle et immédiate à l'embauche des jeunes (contrats signés entre le 01/07/20 et le 28/02/20) et d'une prolongation à six mois (au lieu de trois précédemment) du délai pendant lequel le jeune peut signer un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation avec une entreprise (entrée en formation entre le 01/08/20 et le 31/12/20). »

Durant ce rendez-vous, établissez le contrat après vérification des données en garantissant ainsi la conformité du document. Notre conseillère sera en charge de la vérification des conditions du maître d’apprentissage. Vous aurez l’occasion de prendre un rendez-vous à la médecine du travail (hors entreprises relevant du GAS-BTP ou du SMIRR). Vous pourrez gagner du temps dans vos démarches grâce à un envoi direct au CFA pour finaliser l’inscription de votre futur apprenti. Il vous sera possible de rédiger les éventuels avenants ou, suivant votre situation, établir une rupture de contrat. Enfin, vous pourrez bénéficier d’un suivi concernant les différentes questions juridiques liée au contrat d’apprentissage. 

À l’aide d’Emilie, conseillère en formalités, gagnez du temps dans vos démarches liées à l’embauche d’un apprenti. Optez pour ce rendez-vous c’est avoir la garantie d’un contrat conforme et d’une aide sur-mesure si vous avez la moindre question. En somme, la CCI Marne en Champagne s’occupe de tout !



Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un jeune, dit l’apprenti et l'entreprise d'accueil soit le tuteur. L’entreprise qui décide de prendre en charge un apprenti s’engage à lui verser un salaire. Il se doit également d’assurer une formation professionnelle à l’apprenti. L’apprenti à lui aussi des obligations. Il se doit en retour, en vue de sa formation, à travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation. 

Concernant la durée du contrat d’apprentissage, cela peut être pour une durée limitée soit de 6 à 36 mois ou pour une durée indéterminée. 



Pourquoi choisir l’apprentissage ?

Choisir l’apprentissage n’est pas anodin. Il faut être motivé. C’est l’occasion pour un apprenti de progresser auprès de professionnels qualifiés. C’est une manière de découvrir et apprendre un métier au sein même de l’entreprise. Pour l’entreprise, l’opportunité est de pouvoir former un futur collaborateur de demain et pourquoi pas, dans certains cas, de préparer la transmission de son entreprise.

L’apprentissage permet d’allier théorie et pratique et d’obtenir un diplôme à la fin de son contrat et de ses études.

C’est une façon intelligente de trouver son futur métier en ayant l’opportunité de le découvrir durant son année au sein de l’entreprise. De plus, suivre une formation en apprentissage est très valorisée de nos jours. Cela peut révéler le professionnalisme d’un apprenti et lui permettre de se faire embaucher à la suite de son contrat.



Comment bien recruter un apprenti ?

Afin d’avoir le statut d’apprenti, il faut avoir entre 16 et 29 ans au début du contrat d'apprentissage. Il faut ensuite que le futur apprenti soit reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche.

Par ailleurs, les jeunes âgés d'au moins 15 ans peuvent, eux aussi, avoir recours à un contrat d'apprentissage. Pour obtenir des informations complémentaires, contactez votre CFA.

Comme toute autre offre d’emploi, en CDI, CDD ou autre, l’entreprise se doit de définir clairement un profil de poste pour recruter un apprenti. Les missions ainsi que le poste doivent être bien définis en lien avec le CFA pour qu’elles soient en adéquation avec des formations reconnues.



Sur quels métiers pouvez-vous embaucher un apprenti ?

Différents métiers peuvent être découvert en apprentissage. Il existe des formations dans presque tous les secteurs professionnels, et ce, pour tous les niveaux de qualification. Du CAP au diplôme d’ingénieur, vous pouvez décider de recruter un apprenti. De ce fait, nombreux métiers sont accessibles : chimiste, communicant, comptable, etc.

Pour en savoir plus sur les formations possibles en apprentissage, sur les métiers mais aussi sur les établissements qui les proposent, vous pouvez vous rendre sur le site onisep.fr



À qui s’adresse ce rendez-vous ?

Vous êtes une entreprise et vous êtes inscrite au Registre du commerce et des sociétés ? Vous êtes en profession libérale ou vous avez une association ? Vous êtes sur le point d’embaucher un apprenti ? Ce rendez-vous est fait pour vous !



Comment y participer ?

Téléchargez et remplissez le formulaire (Formulaire de Demande de Contrat) à retourner par mail à l’adresse suivante : apprentissage@marne.cci.fr  ou par courrier : CCIT DE LA MARNE - Service Apprentissage,  5 Rue des Marmouzets 51100 REIMS

ou Réservez votre rendez-vous sur notre e-boutique à la CCI Marne en Champagne - 5 rue des Marmouzets 51100 Reims

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