Êtes-vous prêt à vous lancer ?
accompagnement
(*Tarif TTC initial : 85€, pris en charge par votre CCI) Sandrine, conseillère en création d’entreprise à la CCI Marne en Champagne vous propose un atelier gratuit...
Je cherche un emploi - Page entreprise
Et si ça vous rapportait de travailler votre marque employeur ?
Recruteurs du Grand Est, Je cherche un emploi.fr c'est : des CV, des actualités et vos recherches simplifiées.
De plus, vous pouvez mettre en avant votre marque employeur en créant votre page entreprise. Vous pourrez ainsi mettre en avant de vos actualités, vos offres...
Nos conseillers dédiés vous accompagnent de A à Z pour le déploiement de celle-ci.
Notre promesse ? Réactivité et simplicité. N'attendez-plus, venez découvrir votre site d'emploi en Grand Est.
358,80 € TTC
Jeunes-entreprises - Je cherche un emploi - Page entreprise
Offre
Prestation Page Entreprise JCUE
299€ht / an
Incluant la page entreprise et 4 communications sur les réseaux sociaux (partage de la page entreprise 1/ trimestre)
La marque employeur : qu'est-ce que c'est ?
Règle n°1 : La marque employeur ce n’est pas que pour les grandes entreprises
On a l’impression que c’est le nouveau truc à la mode, on en parle à toutes les sauces en ce moment, mais finalement c’est quoi la marque employeur et à quoi ça sert ?
La marque employeur c’est ce qui permet de répondre à 3 questions simples :
> Pourquoi venir travailler chez vous ?
> Pourquoi rester travailler chez vous ?
> Et pourquoi s’y investir ?
Quand on parle de travailler sa marque employeur, on parle donc d’améliorer sa réputation, de renforcer son attractivité, de fidéliser et améliorer l’engagement des collaborateurs déjà en poste.
Avec la période actuelle où les candidats se font de moins en moins nombreux, particulièrement sur certains métiers ou secteurs en tension, il est important de mettre toutes les chances de son côté pour les attirer. Si vous ne le faites pas, les potentiels candidats pourraient préférer une autre entreprise, mais à l’inverse si vous le faites, vous pourrez peut-être même récupérer des personnes en poste chez votre concurrent. En cette période post-Covid la rémunération n’est plus forcément la principale motivation des candidats, la reconnaissance, le type de management, la politique RSE, l’accompagnement par la formation…, tous ces facteurs prennent de plus en plus de place dans la stratégie RH.
Partant du principe que la marque employeur c’est l’image que les gens se font de travailler pour vous, toute entreprise en possède donc déjà une, elle peut être bonne, ou mauvaise. Même si vous n’avez aucun salarié vous avez par vos actions, votre attitude, créé votre marque employeur.
Pour découvrir la suite de l'article dédié à la marque employeur : Jechercheunemploi.fr
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La marque employeur c’est ce qui permet de répondre à 3 questions simples :
> Pourquoi venir travailler chez vous ?
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Quand on parle de travailler sa marque employeur, on parle donc d’améliorer sa réputation, de renforcer son attractivité, de fidéliser et améliorer l’engagement des collaborateurs déjà en poste.
Avec la période actuelle où les candidats se font de moins en moins nombreux, particulièrement sur certains métiers ou secteurs en tension, il est important de mettre toutes les chances de son côté pour les attirer. Si vous ne le faites pas, les potentiels candidats pourraient préférer une autre entreprise, mais à l’inverse si vous le faites, vous pourrez peut-être même récupérer des personnes en poste chez votre concurrent. En cette période post-Covid la rémunération n’est plus forcément la principale motivation des candidats, la reconnaissance, le type de management, la politique RSE, l’accompagnement par la formation…, tous ces facteurs prennent de plus en plus de place dans la stratégie RH.
Partant du principe que la marque employeur c’est l’image que les gens se font de travailler pour vous, toute entreprise en possède donc déjà une, elle peut être bonne, ou mauvaise. Même si vous n’avez aucun salarié vous avez par vos actions, votre attitude, créé votre marque employeur.
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